Ich, du, er/sie. Wer tickt wie?
Erst wenn du als Führungskraft weißt, wie dein Gegenüber tickt, kannst du dir eine Strategie überlegen, wie du eine gute Verbindung aufbaust. Was bist du für ein Typ Mensch und welchen Typen entsprechen deine Mitarbeitenden? Zielorientiert? Ablauforientiert Beziehungsorientiert? Erlebnisorientiert? Je weiter zwei Menschen im Koordinatensystem der Farbtypen voneinander entfernt liegen, desto größer sind die „Extreme“,…
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