Trainings / Schulungen
Kommunikation, Verhalten, Mitarbeiter finden und binden, Entscheidungen, Verhandeln, Zeit für Wichtiges
zu den SchulungenCoaching
Im Coaching helfen wir unklare, komplexe und verworrene Situationen zu strukturieren und eine neue Sichtweise darauf zu gewinnen.
Warum sind wir da?
der Gallup-Engagement-Index liefert u.a. folgende Zahlen:
aller Arbeitnehmer haben
keine oder nur geringe
Bindung an den
Arbeitgeber
aller Arbeitnehmer sehen
sich in einem Jahr noch bei
der derzeitigen
Firma
haben das Gefühl, dass
ihr Vorgesetzter ihre
Stärken erkennt und
fördert
Wofür machen wir Trainings und Umsetzungsbegleitung?
Führung in Unternehmen und Organisationen ist dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter produktiv und motiviert arbeiten. Gerade in unsicheren Zeiten sind Unternehmen auf leistungsbereite und leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Wer im Wettbewerb um gefragte Mitarbeiter Schritt halten will, muss ihre Wünsche und Bedürfnisse ernst nehmen, aber auch die Bedürfnisse weiterer Anspruchsgruppen wie Gesellschaftern, Management bis hin zu Kunden, Lieferanten und Gesellschaft berücksichtigen.
Diese Führungskompetenz kann man lernen!
360° FÜHRUNG
1 Jahr, 24 Module und 100% flexibel
(über unsere Leaders Academy Nürnberg)
TOOLSET Führung
Der Werkzeugkoffer für erfolgreiche Teamführung in Produktion und Montage
(über unsere Leaders Academy Nürnberg)
Wen sprechen wir an?
Unternehmen, Führungskräfte
Führung ist dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter produktiv und motiviert an den Unternehmens-zielen arbeiten. Meine Führungsphilosophie basiert auf einem Menschenbild, das Mitarbeiter als eigenständige Persönlichkeiten sieht, die sinngetrieben und aus sich selbst heraus motiviert sind. Als Unternehmer oder (angehende) Führungskraft richtet man die Führung danach aus, für
– motivierte Mitarbeiter & engagierte Teams
– mehr Souveränität & Erfolg
– mehr Kreativität & innovative Ideen
– höhere Kundenbindung & -zufriedenheit
Selbständige
Als Selbständiger hat man unterschiedlichste Herausforderungen zu meistern. Man ist immer Chef und zugleich Mitarbeiter, häufig Stratege, Verkäufer, Einkäufer, Buchhalter, Logistiker, Arbeitsplaner… Ebenso vielfältig sind auch die unterschiedlichen Themen und Anforderungen, auf die man sich einstellen muss.
Mitarbeiter, Privatpersonen
Die Themen und Inhalte, die in Führungstrainings behandelt werden sind letztlich vor allem auch Kurse in Selbstführung und Menschenkenntnis. All dies kann im Berufs- und Privatleben sehr gut helfen, mit den vielen Herausforderungen professioneller, besser oder gelassener umzugehen.
ZahlenDatenFakten
seit 2015
SEminarstunden
Trainingsteilnehmer
zufriedene Unternehmen
Interessiert? Melden Sie sich!
Wer sind wir?
Florian Abel
Florian Abel lebt als Leiter der Leaders Academy im Raum Nürnberg seine Passion als Trainer und Coach für Unternehmer und Führungskräfte. In seiner mehrjährigen Tätigkeit als leitende Führungskraft im Marketing und Vertrieb unterschiedlicher mittelständischer Unternehmen war ihm die Entfaltung der Potentiale seiner Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Seine Philosophie, den Mensch und seine Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen prägen seine Arbeit in der Führungskräfteentwicklung.
zertifizierter Trainer persolog
zertifizierter Trainer GEDANKENtanken
zertifizierter 9Level Berater
zertifizierter Reiss Motivation Profile® Master
Frank Wolfert
Während seiner über 20 Jahren eigener Führungserfahrung hat Frank Wolfert immer Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter gelegt. Diese Leidenschaft für die Persönlichkeitsentwicklung führt er heute unter anderem in der Leaders Academy Nürnberg und der abel wolfert training und beratung fort, in denen er Unternehmen und deren Mitarbeitern hilft, ihr volles Potential zu entfalten.
Für ihn sind zwei Dinge wichtig: Praxisbezug und Umsetzung!
Nichts ist sinnloser als eine Weiterbildung, die man nicht nutzt.
zertifizierter Trainer persolog
zertifizierter Trainer GEDANKENtanken
systemischer Coach
Was schreiben unsere Kunden?
Michael Gutberlet
Gründer & Gesellschafter kaweco
Super Team, die unsere GL und unsere Teamleiter echt weitergebracht haben.
Auch einzelne Rückfragen werden beantwortet und Unterstützung wird jederzeit gewährt. Können wir nur weiterempfehlen.
Jens Hellfeier
Geschäftsführer Hellfeier Marketing Affairs GmbH
„Innerhalb kurzer Zeit konnten wir einem engagierten Mitarbeiter persönliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen und seine Potentiale erfolgreich ausbauen. Dank der übersichtlichen Schulungsstruktur, klar definierter Module, ergänzender Unterlagen und der Möglichkeit der individuellen Betreuung erfolgte die Integration des gewonnenen Know-hows im Betrieb nahezu reibungslos.“
Anna-Katharina Eberlein
Leitung Marketing und Vertrieb, AWI Eberlein GmbH
“Die Kombination aus Präsenztraining und Online-Modulen fördert die Selbstreflexion und ermöglicht eine nachhaltige Auseinandersetzung mit der eignen Führungsrolle. Durch eine abwechslungsreiche Gestaltung der Präsenztermine mit Expertenvideos, Praxisübungen und Diskussionen ist das Training kurzweilig und eingängig. Kompetent, einfühlsam und humorvoll schlagen Florian Abel und Frank Wolfert die Brücke zwischen Theorie und Praxis und nehmen dabei alle Teilnehmer mit. Wir sind absolut überzeugt vom Trainingskonzept der Leaders Academy und unseren beiden Coaches. Deshalb gehen wir sehr gerne mit weiteren Kollegen in die nächste Runde und freuen uns über die langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.”
Andreas Weigel
Geschäftsführender Gesellschafter KW Energie GmbH & CO. KG, Freystadt
„24 – Diese Zahl steht für die Anzahl Trainingsmodule der Leaders Academy. Die kurzen, intensiven Einheiten, verteilt auf 12 Monate und die Möglichkeit, weitere 2 Jahre die Trainings zu besuchen, erlauben mir die einfache und zeitsparende Integration in meinem Terminplan. Ein tolles Konzept, das ich ideal und kontinuierlich zur Persönlichkeitsentwicklung nutzen kann. Dank des tollen Trainers, den super Videobeiträgen und Unterlagen sowie einer herrlichen Lokation bin ich restlos überzeugt, und das 12 Mal im Jahr. Danke!”
