Veranstaltungskategorie: 360°-Führung

Di, 15.11.2022 @ 12:00 – 15:00 – Erik Händeler Arbeit der Zukunft In diesem Modul lernen Sie: Warum Gesundheit und Sozialverhalten Wachstumsmotoren sind. Welchen Wandel wir in Gesundheitssystem & Arbeitswelt brauchen. Wie wichtig immaterielle Produktivität in der gedachten Welt ist. Welche Arbeit in der Wissensgesellschaft zum Erfolg führt. Warum unser heutiges Verhalten oft Produktivität ausbremst. „Zukunft entsteht da, wo Veränderungsdruck groß genug […]

Di, 15.11.2022 @ 15:30 – 18:30 – Dr. Steffi Burkhart Arbeitgeber-Attraktivität In diesem Modul lernen Sie: Wie die Millennials wirklich ticken. Welche Ansprüche sie an Arbeitswelt und Führung haben. Wie Sie sich als Unternehmen attraktiv für Nachwuchskräfte machen. Wie Sie Ihre Mitarbeiter auch langfristig ans Unternehmen binden. „Die Wachstumshürde der Zukunft für jede einzelne Organisation wird mangelndes Personal sein!“

Fr, 18.11.2022 @ 09:00 – 12:00 – Dr. Steffi Burkhart Arbeitgeber-Attraktivität In diesem Modul lernen Sie: Wie die Millennials wirklich ticken. Welche Ansprüche sie an Arbeitswelt und Führung haben. Wie Sie sich als Unternehmen attraktiv für Nachwuchskräfte machen. Wie Sie Ihre Mitarbeiter auch langfristig ans Unternehmen binden. „Die Wachstumshürde der Zukunft für jede einzelne Organisation wird mangelndes Personal sein!“

Fr, 18.11.2022 @ 12:30 – 15:30 – Erik Händeler Arbeit der Zukunft In diesem Modul lernen Sie: Warum Gesundheit und Sozialverhalten Wachstumsmotoren sind. Welchen Wandel wir in Gesundheitssystem & Arbeitswelt brauchen. Wie wichtig immaterielle Produktivität in der gedachten Welt ist. Welche Arbeit in der Wissensgesellschaft zum Erfolg führt. Warum unser heutiges Verhalten oft Produktivität ausbremst. „Zukunft entsteht da, wo Veränderungsdruck groß genug […]

Mi, 07.12.2022 @ 09:00 – 12:00 – Markus Brand Führen über innere Motive In diesem Modul lernen Sie: Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch Begeisterung zu mehr Leistung führen. Welchen Führungsstil Sie bevorzugen. Wie wichtig Motive für echte Motivation sind. Wie Sie das Führungsinstrument „Anerkennung“ erfolgreich einsetzen. „Die Kunst der Mitarbeitermotivation liegt darin, Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.“

Mi, 07.12.2022 @ 12:30 – 15:30 – Boris Grundl Der Menschenentwickler In diesem Modul lernen Sie: Warum Gutmenschen Erfolg sabotieren Warum Gutmenschen Unternehmen schaden Eitelkeiten zu hinterfragen und ergebnisorientiert zu denken und zu handeln. „Erhöhen Sie durch Menschenentwicklung die Selbstständigkeit und Wirkung jedes Mitarbeiters, damit sich auch Wirkung und Wertschöpfung des Unternehmens ständig steigern.“

Di, 13.12.2022 @ 12:00 – 15:00 – Boris Grundl Der Menschenentwickler In diesem Modul lernen Sie: Warum Gutmenschen Erfolg sabotieren Warum Gutmenschen Unternehmen schaden Eitelkeiten zu hinterfragen und ergebnisorientiert zu denken und zu handeln. „Erhöhen Sie durch Menschenentwicklung die Selbstständigkeit und Wirkung jedes Mitarbeiters, damit sich auch Wirkung und Wertschöpfung des Unternehmens ständig steigern.“

Di, 13.12.2022 @ 15:30 – 18:30 – Markus Brand Führen über innere Motive In diesem Modul lernen Sie: Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch Begeisterung zu mehr Leistung führen. Welchen Führungsstil Sie bevorzugen. Wie wichtig Motive für echte Motivation sind. Wie Sie das Führungsinstrument „Anerkennung“ erfolgreich einsetzen. „Die Kunst der Mitarbeitermotivation liegt darin, Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.“

Fr, 16.12.2022 @ 09:00 – 12:00 – Markus Brand Führen über innere Motive In diesem Modul lernen Sie: Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch Begeisterung zu mehr Leistung führen. Welchen Führungsstil Sie bevorzugen. Wie wichtig Motive für echte Motivation sind. Wie Sie das Führungsinstrument „Anerkennung“ erfolgreich einsetzen. „Die Kunst der Mitarbeitermotivation liegt darin, Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.“

Fr, 16.12.2022 @ 12:30 – 15:30 – Boris Grundl Der Menschenentwickler In diesem Modul lernen Sie: Warum Gutmenschen Erfolg sabotieren Warum Gutmenschen Unternehmen schaden Eitelkeiten zu hinterfragen und ergebnisorientiert zu denken und zu handeln. „Erhöhen Sie durch Menschenentwicklung die Selbstständigkeit und Wirkung jedes Mitarbeiters, damit sich auch Wirkung und Wertschöpfung des Unternehmens ständig steigern.“